Детектор лжи как средство безопасности

Детектор лжи  как средство безопасностиДетектор лжи – это словосочетание, которое все чаще входит в нашу жизнь. Волшебный прибор, который призван раскрыть нам правду о человеке.

Детектор лжи после собеседования?

Каждый работодатель хочет быть уверен в том, что принимает на работу честных, порядочных и надежных людей. Чтобы избежать промахов и ошибок нужно постараться как можно лучше разузнать о потенциальном работнике, но каким образом? Читая рекомендательные письма, проводя тесты, собеседования, и т.п. но где гарантии, что человек будет честен? Тут на помощь приходит детектор лжи – полиграф.

Научный прибор.

Полиграф – это техническое средство, относящееся к психофизиологическим методам оценки реакций.
Действие полиграфа основано на изменении значений основных физиологических показателей (кровяное давление, пульс, частота дыхания) от нормы при ответах на неожиданные, малоприятные вопросы. Как и при любых других исследованиях, важны не столько сами данные, а правильная их интерпретация. Поэтому квалификация и опыт специалиста-полиграфолога становится определяющей.

Эффективность метода.

Целесообразнее всего полиграф применять к кандидатам, которые в процессе работы будут иметь доступ к товарно-материальным ценностям. Так же детектор используют, когда в организации произошло хищение и необходимо провести внутреннее расследование. Но проводить периодические проверки в штате с целью профилактики — неэтично, появится текучка кадров, упадет корпоративный дух.

Обмануть детектор лжи нелегко, тем более, если проверку проводит опытный специалист-полиграфолог. Однако стопроцентную гарантию, что детектор лжи будет «прав» никто не даст.
Многие кандидаты начинают волноваться от того, что им предстоит пройти проверку на детекторе, тут уже не до чистоты эксперимента.

Детектор лжи однозначно нужен, но в конкретных ситуациях – выведение на «чистую воду» предателя, разрешение конфликтов, вскрытии краж.

В конце концов, проверять работника на полиграфе или нет, решать работодателю, работник же всегда вправе отказаться от тестирования на детекторе лжи.

Самым эффективным и результативным методом проверки персонала считается метод психозондирования, который успешно использует в работе команда Кадровая Безопасность. О том, что такое психозондирование в Киеве и как это работает, вы сможете узнать на сайте http://hr-security.ua/ru/services/psihozondirovanie.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>


Яндекс.Метрика