Документы при устройстве на работу: что должен предъявить соискатель работодателю?

Документы при устройстве на работу: что должен предъявить соискатель работодателю?

Еще на этапе собеседования потенциальный работодатель просить предъявить не только резюме, но также и определенный пакет документов. Одного рассказа о трудовой деятельности недостаточно, чтобы составить впечатление о будущем сотруднике. Если же соискателю предложена вакансия, рекрутер компании обязательно будет проверять документы кандидата.

Какие документы нужно предъявить во время трудоустройства?

Для того, чтобы ознакомиться с полным перечнем, нужно будет обратиться к закону. Имеется в виду КЗоТ РФ, где в 65 статье указан полный список необходимых для приема на работу документов.

При устройстве на работу нужно будет предъявить такие документы:

  • Паспорт.
  • Трудовая книжка. Она сможет поведать инспектору по кадрам или директору компании о прошлой трудовой деятельности соискателя, его опыте и стаже. Если же этот ценный документ утерян, его можно восстановить. Хотя нередко это занимает много времени, да и не все записи можно будет восстановить. В этом случае может быть приобретена готовая трудовая книжка со стажем купить ее лучше всего у проверенных партнеров. Таким же образом поступают и те, кому нужно предъявить документ для оформления заграничного паспорта.
  • Об образовании, а также повышении квалификации, получении дополнительных знаний.
  • Страховое свидетельство пенсионного страхования.
  • О воинском учете.
  • Об отсутствии судимостей (требуется не всегда).

Многие кадровые службы требуют и другие документы, исходя из специфики работы предприятия. Так, в госучреждении нужно будет предъявить исчерпывающие сведения о своих обязательствах имущественного характера, об имуществе, доходах. В этом случае понадобится справка 2 ндфл купить ее также есть возможность.

Еще перед собеседованием рекомендуется собрать полный пакет документов и другую информацию о себе, чтобы по первому требованию это все предъявить. В противном случае директор или инспектор по кадрам вправе отказать соискателю и не рассматривать его кандидатуру на открытую вакансию.

О трудовой книжке

Если кандидат потерял трудовую книжку, ее можно восстановить. В случае, когда это сделать не удается, нужно будет написать заявление на оформление новой трудовой книги с указанием причины отсутствия старой. Если же молодой специалист впервые устраивается на работу, то не требуется ни трудовая книжкаа, ни свидетельство о госстраховании. Эти документы оформляются кадровой службой после оформления кандидата на должность.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>


Яндекс.Метрика