Мотивация вместо стимулирования.

Мотивация сегодня перестает быть исключительно финансовой, даже для этого придумали другое слово, больше это не мотивация а стимулирование. Все руководители хотят снизить свои траты на материальное стимулирование и получив в ответ наибольшее старание своих подчиненных в рабочем процессе в замен.
Теперь поговорим о методах нематериальной мотивации. Например, можно промотивировать сотрудников немного изменить его должностные обязанности. Даже можно почти ничего не менять в сути просто сменить название на более благозвучное.

Повысив значимость человека в компании, указав на его необходимость и незаменимость, также от этого можно выиграть. Одним из новых веяний в мотивации является создание социального имиджа для организации. Зачастую заработная плата там ниже среднего, но из- за имиджа заботы о персонале, социально-ответственного отношения к нему люди стремятся там работать. В таких компаниях работает много людей без опыта работы, которые не против получить необходимые навыки и стаж. Здесь часто работают люди не из-за зарплаты а из-за возможности чему-либо научиться.

Уменьшение части материального стимулирования за счет предоставления каких-либо привилегий работающим лучше других сотрудникам компании, также очень распространенный метод мотивировки сотрудников компании к улучшению работы.

Примером данного приема может служить: медицинская страховка с дополнительными опциями, ил абонемент в фитнес-клуб, оплата обеденного питания, оплата проезда в общественном транспорте или ГСМ для собственного автомобиля. Тут главное учитывать риск зависти остальных работников компании связанный с повышенной заботой о сотрудниках-звездах, что может сказаться не лучшим образом на рабочем процессе снизив его эффективность.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>


Яндекс.Метрика