Поиск работы: системный подход в увлекательном бизнес-проекте.

Поиск работы: системный подход в увлекательном бизнес-проекте.

Вопрос рационального и результативного поиска работы актуален, пожалуй, для многих специалистов. В чем-то этот процесс весьма напоминает традиционный рынок. Одна сторона (работодатель) – покупатель, который стремится найти качество по максимально низкой цене, другая (соискатель вакансии) – продавец, интересы которого обратные. И также, как и в классической торговле, выбор остается за покупателем.

Оказывается, что мало просто найти работу, которая соответствует всем вашим требованиям, надо постараться выгодно «продать» свои знания опыт и навыки.

Во-первых, базис всего – четкая цель. Дело в том, что идеальная вакансия и хорошая работа на практике могут оказаться совершенно разными вещами. Любое предложение работодателя всегда имеет определенные плюсы и минусы. Важно найти лучшее (или одно из лучших) на ваш взгляд предложение, которое существует на рынке труда в конкретно определенный период времени. Кто-то отводит себе неделю, кто-то пару месяцев, кто-то полгода, но искать новое место трудоустройства полвека нерационально. Даже, если после этого срока вы получите место в палате пэров.

Во-вторых, кроме самой цели необходимо выработать стратегию ее достижения и четко ей следовать. Системность и методичность – вот еще два немаловажных фактора успеха. Этот этап включает составление резюме, для которого важно проанализировать свои профессиональные качества. Основное правило – полное соответствие действительности всех указанных в резюме сведений. Некоторые издания советуют их немного приукрасить, на наш взгляд это заведомо ложный путь. Дело, начатое с обмана, вряд ли будет иметь достойный финал. Приумалять свои заслуги не стоит, но все оценки должны быть адекватными. По существу резюме должно быть привлекательным (ведь это своеобразная реклама), но абсолютно правдивым.

В-третьих, определите где именно вы планируете искать данные о вакансии. Можно воспользоваться помощью кадровых агентств, но при этом не стоит забывать, что существует такой вариант, как работа от прямых работодателей, которые самостоятельно размещают объявления о подборе персонала. Активность в процессе поиска – важное качество. Именно она поможет вам не только скорее достичь поставленной цели, но и установить дополнительный контакт с потенциальным работодателем. Не стесняйтесь задавать вопросы в процессе собеседования: как правило, предприятие ищет инициативных, сотрудников, а не на все согласный планктон. Однако излишняя назойливость будет раздражать¸ поэтому важно уметь соблюсти чувство меры.

И не забываете о позитивном настрое. Любой поиск работы – это сложный бизнес проект, сделать успешным который, сможете только вы.

Источник: www.naim.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>


Яндекс.Метрика