Слово — великий инструмент человеческого общения

Слово — великий инструмент человеческого общения

Слово — великий инструмент человеческого общения и безграничного воздействия на людей. С ним надо умело обращаться, и тогда оно превратится в действительно мощное оружие. Приемы и средства воспитательного воздействия, имеющие целью формирование в каждом человеке ответственности за свои поступки, дисциплинированности и организованности в своем поведении, составляют сущность требовательности. Как показывает опыт, она сводится к тому, чтобы требование было твердым и решительным, четким, определенным, кратким, справедливым, исполнимым и выражено в сдержанной форме. Безусловной является поддержка требования общественным мнением. Совокупность этих методов дополняется методами поощрения и наказания. Подробнее читаем здесь.

Метод поощрения имеет целью воспитывать у людей внутреннюю потребность совершать высокие моральные поступки и глубокую уверенность в соответствии этих поступков духу требований морали. Он отличается многообразием форм, начиная от ободряющей исполнителя улыбки или дружественного жеста и кончая награждением высокими знаками отличия. Метод наказания имеет целью закрепить в каждом человеке чувство ответственности за свои поступки, сформировать условия, предотвращающие негативные действия. Как одна из форм принуждения, наказание является острым средством воспитания, и применять его надо особенно продуманно, считаясь с индивидуальными особенностями человека, в частности надо уметь отменить наказание, если виновный искренне признает свою вину и дает твердое обещание никогда этого не делать.

Наказание, как и поощрение, должно быть справедливым. Поэтому каждый руководитель должен не только желать, но и уметь быть справедливым. Необходимо также, чтобы мнение руководителя о наказании разделял весь коллектив. Применяя наказание, следуе иметь в виду, что в нем не столько важно особое значение той или иной формы наказания, сколько сам факт ликвидации безнаказанности, факт осуждения провинившегося коллективом. В воспитательном процессе наказание — это своего рода хирургия, поэтому оно должно применяться по принципу «лучше редко, но метко». Информацией поделился портал moemisto.info

Завершая рассмотрение сущности и механизма использования методов управления производственным коллективом, следует еще раз подчеркнуть, что предпочтительность и эффективность их применения зависят от ряда условий, в том числе от политических, экономических и социальных. Кроме того, необходимо учитывать субъективные факторы, а также результативность коллективной деятельности. Все это имеет большое значение для успешного руководства коллективом.

Источник

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>


Яндекс.Метрика