Выбор агентства по подбору персонала

Выбор агентства по подбору персонала

На рынке представлено два вида кадровых агентств – это компании по поиску работы и по подбору персонала. Их принципиальное различие состоит в составе клиентов. Клиентами агентства по подбору персонала выступают предприятия и организации, которые заинтересованы в поиске высококвалифицированных опытных сотрудников.

При этом немаловажным является выбор кадрового агентства. Первоначально необходимо определиться со списком подобных организаций, осуществляющих деятельность в интересующем регионе. Для этого можно воспользоваться интернетом, сделав, например, запрос «рекрутинговое агентство москва». Затем рекомендуется провести их оценку по основным критериям, которые могут быть расценены, как характеризующие профессиональный уровень.

Во-первых, следует обратить внимание на стаж работы данного компании на рынке труда. В данном случае, как и во всех отраслях связанных с интеллектуальным трудом, опыт может стать ключевым преимуществом.

Во-вторых, важным фактором является известность и публичная репутация агентства. Это конечно не самый простой параметр, который довольно сложно измерить, но на помощь в данном случае придет анализ следующих составляющих:

  • качество, информативность, частота обновления и уровень посещаемости сайта агентства;
  • наличие публикаций или упоминаний в деловой прессе;
  • уровень раскрутки сайта, т.е. место в выводимых поисковиком ответов на запросы;
  • положительные отзывы клиентов, которые можно найти на различных специализированных форумах;
  • качественный уровень и продолжительность проводимых рекламных компаний.

В-третьих, кадровое агентство по подбору персонала характеризуется успешным предыдущим опытом работы. Поэтому имеет смысл прислушаться к рекомендациям партнеров и коллег.

В-четвертых, положительным моментом может выступать слаженность и четкость организации работы организации. Согласитесь, приятно сотрудничать с агентством, в котором все сотрудники отличаются пунктуальностью и исполнительностью, документы оформляются и подписываются вовремя, присутствует ясность и прозрачность на всех этапах сотрудничества.

Отдельной темой является стоимость услуг компании. Некоторые из них делают привязку к будущей зарплате искомого специалиста, другие – устанавливают свой гонорар, отталкиваясь от сложности поставленной задачи, так как существуют и довольно редкие специальности, по которым сложно найти опытного и высококвалифицированного специалиста. В любом случае первый вариант говорит о конкретной заинтересованности в успешном результате и серьезности намерений агентства.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>


Яндекс.Метрика